Da Microsoft la fine del lavoro da remoto in stile Amazon è ancora lontana #adessonews

Secondo quanto riferito da un dirigente di alto livello ai lavoratori, Microsoft non imporrà un nuovo obbligo di rientro in ufficio a meno che la dirigenza non concluda che la produttività è diminuita.

Il gigante del software e del cloud computing attualmente consente ai dipendenti di lavorare da remoto e a molti nuovi assunti è stata promessa la flessibilità di lavorare da casa almeno per metà della settimana. Ma questo non è scritto nella pietra. Secondo due fonti anonime che hanno parlato con Business Insider, il vicepresidente esecutivo Scott Guthrie ha recentemente detto al personale del gruppo Cloud and AI di Microsoft, che comprende Azure, che al momento non è previsto un cambiamento di politica, a patto che i lavoratori rimangano produttivi.

Fortune ha contattato Microsoft per chiedere un commento su quali siano i parametri specifici di produttività utilizzati, come vengano valutati e se il processo sia trasparente per i dipendenti. Sebbene non sia stata rilasciata alcuna dichiarazione, Microsoft ha fatto sapere a Business Insider che le politiche lavorative dell’azienda non sono cambiate.
Il decreto bomba dell’amministratore delegato di Amazon, Andy Jassy, ha messo in agitazione i dipendenti del settore tecnologico, molti dei quali temono un ritorno alle ore sprecate negli ingorghi del traffico durante i lunghi spostamenti quotidiani. Sempre che una filiale adeguata sia raggiungibile in auto da coloro che sono stati assunti con l’accordo di lavorare sempre da remoto. Un buon numero di dipendenti di Amazon, infatti, sta cercando freneticamente un nuovo lavoro e alcuni esperti prevedono che Jassy e altri dirigenti come lui saranno costretti a fare marcia indietro a causa delle diffuse proteste dei lavoratori.

Tensioni

Gli esperti hanno suggerito che le mosse di Amazon potrebbero essere una scusa per ridurre elegantemente il personale senza ricorrere alla liquidazione, semplicemente spingendo i dipendenti a licenziarsi. Secondo un recente sondaggio condotto dal sito anonimo di recensioni di lavoro Blind, circa il 73% dei professionisti Amazon verificati ha dichiarato di stare pensando al licenziamento.

La questione è controversa e Jassy non è affatto l’amministratore delegato più intransigente in materia. Elon Musk è forse il dirigente più esplicito che si oppone al lavoro remoto e ibrido, avendo già posto fine a questa pratica nel giugno 2022 con i dipendenti di Tesla. Musk sostiene che i colletti bianchi che desiderano la continua flessibilità offerta dal lavoro remoto o ibrido sono in realtà semplicemente pigri. “Dovrebbero fingere di lavorare da un’altra parte”, ha detto in difesa del suo approccio.

L’imprenditore, tuttavia, chiede a tutti i suoi lavoratori la stessa presenza: dai professionisti agli operai, ai quali ha chiesto di presentarsi nel bel mezzo della prima ondata della pandemia. Musk ha poi bollato quella che ha definito la “classe dei laptop” come un’élite fuori dal mondo che emana “vibrazioni da Maria Antonietta” rispetto all’etica del lavoro dei colleghi operai che lavorano alle catene di montaggio.

I lavoratori portuali statunitensi lungo la costa est e la costa del Golfo stanno scioperando per la prima volta dal 1977, in un’azione che potrebbe costare all’economia degli Stati Uniti fino a 4,5 miliardi di dollari al giorno. I dipendenti dei porti in sciopero chiedono agli operatori portuali un giusto compenso per gli sforzi compiuti negli ultimi sei anni, compresa la pandemia. “I porti hanno guadagnato di più durante la pandemia: i miei uomini dovevano andare a lavorare su quei moli ogni singolo giorno, mentre tutti erano a casa e sono morti là fuori con il virus”, ha detto il presidente Harold Daggett del sindacato ILA. “Nessuno di noi è rimasto a casa. Ebbene, voglio essere risarcito per questo”.

Questa storia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com