Per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, Confindustria con Federmanager hanno sottoscritto in data 13 novembre 2024 l’accordo di rinnovo del CCNL. Precisata la definizione di dirigente ai fini della classificazione del personale. Ridefiniti i minimi tabellari e i criteri di calcolo in caso di retribuzione per risultati. Prevista la corresponsione dell’una tantum. Elevato il rimborso spese non documentabili in caso di trasferta. Aumentato il periodo di conservazione del posto di lavoro per patologie oncologiche. Possibile l’estensione del periodo di maternità tramite contrattazione aziendale. Definita la contribuzione per formazione professionale e previdenza integrativa. Aumentato il massimale della polizza in caso di morte o invalidità permanente. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.
Confindustria e Federmanager hanno sottoscritto in data 13 novembre 2024 l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi.
Classificazione del personale
La definizione di dirigente include le figure professionali di elevata qualificazione ed esperienza tecnico-professionale che definiscono e realizzano autonomamente gli obiettivi dell’impresa.
Minimi tabellari
Il trattamento minimo complessivo di garanzia aumenta con decorrenza dal 1° gennaio 2025 e dal 1° gennaio 2026.
Retribuzione per risultati
I sistemi di retribuzione variabile devono considerare i periodi di congedo di maternità, paternità e parentale.
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Una tantum
Entro marzo 2025 spetta un importo per il 2024 ai dirigenti con specifici requisiti di anzianità e trattamento economico.
Trasferta
Aumenta il rimborso spese non documentabili.
Trasferimento
Non si applica ai dirigenti over 55, over 50 con figli minori o con figli disabili.
Malattia
In caso di patologie oncologiche la conservazione del posto aumenta nel primo triennio.
Maternità
La contrattazione aziendale può estendere il periodo di congedo obbligatorio di paternità.
Congedo matrimoniale
Spettano giorni di congedo retribuiti con preavviso trimestrale.
Formazione professionale
Dal 2025 le aziende versano un contributo annuo per il finanziamento a Fondazione Fondirigenti Giuseppe Taliercio e 4.Manager.
Assistenza integrativa
Dal 1° gennaio 2025 aumenta la polizza per morte o invalidità con contributo del dirigente.
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Previdenza integrativa
Dal 1° gennaio 2025 sono modificate le aliquote contributive per Previndai con possibilità di versamenti aggiuntivi.
Decorrenza contrattuale
Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.
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