L’intesa prevede un aumento complessivo del trattamento economico di 232 euro nel triennio 2024-2027, con un incremento sui minimi contrattuali di 200 euro per il 4° livello, distribuiti in tre tranche, con la prima erogazione già dal mese di dicembre 2024.
“Questo aumento sui minimi rappresenta un progresso reale per la stabilità economica delle lavoratrici e dei lavoratori” afferma Cogliati, evidenziando anche il miglioramento delle retribuzioni per chi non accede alla contrattazione di secondo livello, grazie a un incremento annuo dell’Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) di 50 euro.
Un ulteriore punto qualificante dell’accordo è l’aumento del contributo aziendale al fondo Sanimoda per la copertura delle spese sanitarie, un incremento del contributo aziendale dell’assicurazione per la non autosufficienza (LTC) e l’incremento delle quote destinate al fondo pensionistico Previmoda. L’accordo include anche quote aggiuntive di welfare di 200 euro annui e l’estensione di permessi e agevolazioni per i lavoratori con esigenze familiari.
”Questo contratto è il risultato di un dialogo responsabile e costruttivo tra le parti sociali, volto a dare risposte concrete ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori – conclude Cogliati – e rappresenta una tappa fondamentale per tutelare e valorizzare il settore tessile italiano, che ha un ruolo chiave nella nostra economia e nel nostro territorio”.
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