Asl di Caserta, transizione digitale in sanità: 22,2 milioni per la formazione di 120 dirigenti medici – Sud Notizie Napoli – Campania – Basilicata #finsubito prestito immediato

La prima fase delle attività di formazione per i dirigenti medici dell’ASL di Caserta si è appena conclusa. Si tratta di un passo importante nell’ambito del progetto Sistemi Informativi a supporto dei processi di pianificazione e controllo, con focus su Data Analytics e Controllo di Gestione e Valutazione della Performance.

“La trasformazione digitale è uno degli obiettivi strategici principali per la nostra azienda sanitaria – evidenzia Amedeo Blasotti, Direttore Generale dell’ASL di Caserta –. Non si tratta solo di adottare nuove tecnologie, ma di creare un sistema che metta al centro il benessere degli utenti. Questo significa migliorare la sicurezza dei dati, l’efficienza e l’efficacia dei processi.”

Blasotti ha inoltre sottolineato l’importanza del coinvolgimento delle persone: “Il cambiamento parte da noi, dalle persone che vivono l’organizzazione ogni giorno. Non basta introdurre software avanzati o intelligenza artificiale: dobbiamo formare il personale affinché sia pronto a gestire questo cambiamento. Sappiamo che cambiare abitudini non è semplice, ma è una sfida necessaria per il futuro della sanità.”

Collaborazioni e innovazioni: un progetto su misura per la sanità

Il progetto si avvale della collaborazione di partner tecnologici di rilievo come Oracle, KPMG, e Fastweb, che supportano l’ASL di Caserta nell’ottimizzazione dei processi.

Il nuovo sistema digitale, spiega Blasotti, mira a:

• Eliminare la documentazione cartacea: “Abbiamo bisogno di un sistema che conservi i dati nel tempo e ci permetta di analizzarli anno dopo anno. Questo ci aiuterà a prendere decisioni più informate.”
• Integrare i dati nei sistemi di controllo di gestione: “Con questo approccio possiamo monitorare non solo gli obiettivi, ma anche il loro impatto economico e organizzativo.”

Formazione per dirigenti medici: un approccio graduale e mirato

La formazione, che ha coinvolto 120 dirigenti medici tra direttori di distretto, presidio e reparto, è suddivisa in due fasi:

Fase 1: Accesso e utilizzo del sistema

• “Abbiamo iniziato con attività in aula per fornire le basi sull’accesso al sistema e sul suo utilizzo. Questo è stato un passo fondamentale per garantire che tutti i dirigenti acquisissero familiarità con la piattaforma”, spiega un responsabile della formazione.
• Periodo: Settembre e ottobre 2024.

Fase 2: Analisi avanzata e valutazione delle performance

• “La seconda fase, che partirà a novembre, sarà più approfondita. Attraverso webinar, i partecipanti impareranno a utilizzare le dashboard per analizzare i dati e valutare le performance in modo strutturato.”
• Periodo: Novembre 2024.
• Durata: 4 settimane.

Il personale avrà inoltre a disposizione un servizio di Help Desk personalizzato, gestito da Mediacom, per facilitare l’adozione delle nuove tecnologie.

Investimenti significativi: il sostegno del PNRR

Il progetto, che si concluderà entro il 2028, prevede un investimento complessivo di 22,2 milioni di euro. Una parte significativa dei fondi, pari a 11,3 milioni di euro, è stata stanziata grazie al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

“Grazie al supporto del PNRR e della Regione Campania – conclude Blasotti -, possiamo trasformare un’idea ambiziosa in realtà. Questo progetto non riguarda solo l’efficienza organizzativa, ma anche la costruzione di una sanità più vicina ai cittadini.”

Verso il futuro della sanità

L’ASL di Caserta si propone come modello di riferimento per la sanità digitale, dimostrando che innovazione e formazione sono strumenti fondamentali per migliorare il sistema sanitario pubblico.